Podwyżka

Podwyżka – czy zawsze wystarczy?

Ilekroć pytam uczestników warsztatów, co ich najbardziej motywuje do pracy, najczęściej jako pierwszy czynnik wymieniają podwyżkę. Tymczasem to wcale nie tylko podwyżka jest odpowiedzialna za wzrost efektywności pracy zespołu czy zwiększenie zaangażowania pracownika w wykonywane działania. Jeśli nie pieniądze, to co nas motywuje do pracy? Jak to jest z podwyżką? Metaanaliza badań nad wydajnością pracy Read more about Podwyżka – czy zawsze wystarczy?[…]

Pieniądze

Pieniądze, emocje, zachowania

Pieniądze budzą emocje. Zarówno ich brak, jak i dostatek. Może nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę, ale bywa, że za naszymi zachowaniami finansowymi stoją nasze emocje, konflikty i lęki. Czasem mocno trzymamy się za portfel i nie pozwalamy sobie na finansową beztroskę. Innym razem chętnie wydajemy środki na nieprzemyślane zakupy. Według teorii Furnhama (1996) Read more about Pieniądze, emocje, zachowania[…]

Awans

Awans – nie tak oczywisty

Awans – to słowo odmieniane przez wszystkie przypadki pojawia się najczęściej na początku roku. Budzi duże emocje, zarówno radość i ekscytację, ale bywa, że także zawód i zniechęcenie. Awans, transfer, ścieżka kariery – pojęcia Awans to stała zmiana, która polega na przejściu na stanowisko “ku górze” w firmie, a transfer to stała zmiana pozycji na Read more about Awans – nie tak oczywisty[…]

Pracoholizm

Pracoholizm

Pracoholizm to zjawisko, które pojawia sie wtedy, gdy praca będąca początkowo przyjemnością i dająca radość, staje się przymusem. Pracoholizm dotyka przedstawicieli różnych zawodów. Szczególnie często spotykany jest wśród pracowników wyższego szczebla, wysokokwalifikowanych profesjonalistów, osób pracujących na samozatrudnieniu. Czy Tobie również grozi pracoholizm? Pracoholizm możesz rozpoznać, gdy: nie cieszy cię perspektywa zbliżającego się urlopu lub weekendu Read more about Pracoholizm[…]